January 4, 2010
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多くの会社は、「会社は人だ、人材だ」といいますが、良い人材の採用に本気になっている会社はそう多くない。 新卒リクルートのコンサルをするY-Cubeはある種本気の会社だ。社長の安田さんは、良い人材が欲しければ、 高い給料と素晴らしいオフィスを提供するのが一番といいます。しかし、高い給料については、「業績が良くなってから」、 あるいは「払えるようになってから、払う」とする会社が多いそうです。しかし、業績を良くするために、 高い給料を払うのであって、払わなければいつまでたっても業績はよくならないと、彼は主張します。突飛に聞こえますが、 よく考えてみれば当たり前のことです。はじめに種撒きがあって収穫があるのであって、種を撒かなければ収穫はないのです。
これは、個人の考え方にもいえることではないでしょうか。大きな飛躍をしようとするならば、時には自分に投資をしたり、 いままでとは違う循環に身を置いてみなければなりません。「出来るようになったら、やってみる」といっている人には、 永遠に「出来る日」はやってこないのです。
"- Academyhills.com (via kojiroby) (via zero-note) (via nemoi) (via fukumatsu) (via theemitter) (via kml) (via gkojax)
